Dňa 1. januára 2010 nadobudol účinnosť zákon č. 557/2009 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene zákona č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov. Táto novela upresnila možnosti vyjadrenia dohodnutej výšky príspevkov v kolektívnej zmluve.

Platenie príspevkov zamestnávateľa a ich výšku možno dohodnúť v kolektívnej zmluve v rozsahu upravenom v zákone o doplnkovom dôchodkovom sporení. Ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, platenie príspevkov zamestnávateľa a ich výšku môže dohodnúť zamestnávateľ so splnomocnenými zástupcami zamestnancov.

Dohodnutá výška príspevkov musí byť vyjadrená

a) pevnou sumou,

b) násobkom príspevku zamestnanca, alebo

c) percentuálnou sadzbou z vymeriavacieho základu zamestnanca podľa osobitného predpisu (§138 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov).

Výška príspevkov podľa písm. b) a c) môže byť ohraničená.".

Poznámka:

Príspevky platí

a) účastník, ak tento zákon neustanovuje inak,

b) zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je účastníkom lebo uzatvoril zmluvu o doplnkovom dôchodkovom sporení s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou, ak zamestnávateľ uzatvoril zamestnávateľskú zmluvu o ktorej je povinný zrozumiteľným spôsobom informovať zamestnancov.

Za zamestnanca, ktorý vykonáva práce, ktoré sú na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia zaradené do kategórie 3 alebo 4, a za zamestnanca, ktorý vykonáva práce tanečného umelca alebo hráča na dychový nástroj, platí príspevky zamestnávateľ. Účastník počas obdobia vykonávania týchto prác môže platiť príspevky. Zamestnávateľ v tomto prípade platí príspevky vo výške, v lehote splatnosti a spôsobom dohodnutými v zamestnávateľskej zmluve, najmenej však vo výške 2% z vymeriavacieho základu zamestnanca podľa osobitného predpisu.

Ustanovenia kolektívnej zmluvy, ktoré súvisia s doplnkovým dôchodkovým sporením, ustanovenia zamestnávateľskej zmluvy, účastníckej zmluvy, dávkového plánu a štatútu doplnkového dôchodkového fondu sú neplatné, ak sú v rozpore so zásadou rovnakého zaobchádzania.