Novela Zákonníka práce v súvislosti s oznamovaním protispoločenskej činnosti účinná od 01.01.2015

Súčasťou zákona č. 307/2014 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov je aj novela Zákonníka práce. Tento zákon upravuje podmienky poskytovania ochrany osobám pred neoprávneným postihom v pracovnoprávnom vzťahu v súvislosti s oznamovaním kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti a práva a povinnosti fyzických a právnických osôb pri oznamovaní protispoločenskej činnosti.

Slovom whistleblowing sa označuje činnosť osôb, ktoré majú informácie o protiprávnej alebo protispoločenskej činnosti a chcú ich oznámiť príslušným orgánom so zámerom odhaliť jej páchateľov. Tieto osoby je potrebné chrániť, najmä zamestnancov - oznamovateľov, ktorí v dobrej viere uviedli skutočnosti, ktoré prispejú k objasneniu protispoločenskej činnosti alebo k zisteniu alebo usvedčeniu jej páchateľa a o ktorých sa dozvedeli v súvislosti s výkonom svojho zamestnania. Konaním v dobrej viere sa na účely tohto zákona rozumie konanie osoby, ktorá je presvedčená o pravdivosti uvádzaných skutočností, v čase oznámenia, a to s prihliadnutím na okolnosti, ktoré sú jej známe a vedomosti, ktoré má.

Pre zamestnávateľov s najmenej 50 zamestnancami zákon prináša povinnosť vytvoriť vnútorný systém vybavovania podnetov zamestnancov o protispoločenskej činnosti a určiť zodpovednú osobu na prijímanie a vybavovanie podnetov vrátane anonymných oznámení do šiestich mesiacov od účinnosti zákona. Rieši sa tiež povinnosť zachovávať anonymitu podávateľa podnetu. V niektorých podnikoch sa používajú už dnes napríklad etické kódexy.

Zákon upravuje ochranu pri oznamovaní protispoločenskej činnosti tým, že zamestnávateľ môže urobiť právny úkon alebo vydať rozhodnutie v pracovnoprávnom vzťahu voči chránenému oznamovateľovi, iba s predchádzajúcim súhlasom inšpektorátu práce pod sankciou neplatnosti. Ak pôjde o trestné konanie alebo o konanie o správnom delikte, prokurátor alebo súd alebo správny orgán posúdi, či zamestnanec spĺňa podmienky oznamovateľa a či mu prináleží ochrana pred zamestnávateľom na základe žiadosti o poskytnutie ochrany.

Týmto zákonom sa zmenou príslušných ustanovení Zákonníka práce zakazuje diskriminácia v pracovných vzťahoch aj z dôvodu oznámenia protispoločenskej činnosti a dopĺňa sa povinné oboznamovanie zamestnanca pri nástupe do zamestnania aj s vnútorným predpisom o oznamovaní kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti. Zamestnanec neporuší povinnosť mlčanlivosti o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, ak na základe týchto skutočností oznámi kriminalitu alebo inú protispoločenskú činnosť. Ak k neplatnému skončeniu pracovného pomeru dôjde voči oznamovateľovi kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti napriek tomu, že sa mu poskytuje ochrana, navrhuje sa, aby zamestnávateľ musel vždy poskytnúť plnú náhradu mzdy za celý čas trvania sporu, bez akýchkoľvek obmedzení.

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona
č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona
č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z., zákona č. 570/2005 Z. z., zákona
č. 124/2006 Z. z., zákona č. 231/2006 Z. z., zákona č. 348/2007 Z. z., zákona č. 200/2008 Z. z., zákona
č. 460/2008 Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z., zákona č. 184/2009 Z. z., zákona č. 574/2009 Z. z., zákona
č. 543/2010 Z. z., zákona č. 48/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 406/2011 Z. z., zákona
č. 512/2011 Z. z., zákona č. 251/2012 Z. z., zákona č. 252/2012 Z. z., zákona č. 345/2012 Z. z., zákona
č. 361/2012 Z. z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 233/2013 Z. z., zákona č. 58/2014 Z. z.,
zákona č. 103/2014 Z. z. a zákona č. 183/2014 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
1. V § 13 ods. 2 sa na konci pripájajú tieto slová: „alebo z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti“.
2. V § 13 ods. 3 sa slová „žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania“ nahrádzajú slovami „žalobu, návrh na začatie trestného stíhania alebo iné oznámenie o kriminalite alebo inej protispoločenskej činnosti“.
3. V § 47 ods. 2 prvej vete sa za slovom „dodržiavať,“ vypúšťa slovo „a“ a na konci sa pripájajú tieto slová:
„a s vnútorným predpisom upravujúcim oznamovanie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti“.
4. V § 79 sa za odsek 2 vkladá nový odsek 3, ktorý znie:
„(3) Ustanovenie odseku 2 sa nevzťahuje na oznamovateľa kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti,
ak došlo k skončeniu pracovného pomeru počas poskytovania ochrany podľa osobitného predpisu.“.
Doterajšie odseky 3 a 4 sa označujú ako odseky 4 a 5.
5. V § 79 ods. 5 sa slová „odseku 3“ nahrádzajú slovami „odseku 4“.
6. V § 81 písm. f) sa čiarka na konci nahrádza bodkočiarkou a pripájajú sa tieto slová: „povinnosť mlčanlivosti sa nevzťahuje na oznámenie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti,“.

^ Hore ^           

Zdroj - prevzaté zo stránky: www.echoz.sk