Všetko najlepšie v novom roku
2
6
7
8
Dni
0
7
Hodín
4
5
Minút
Odpočítateľná položka na zdravotné poistenie od 1.januára 2015
Od 1.januára 2015 sa novelizáciou zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov zaviedla odpočítateľná položka v zdravotných odvodoch pre nízkopríjmových zamestnancov.
Kto si môže uplatniť odpočítateľnú položku?
Odpočítateľnú položku si môže uplatniť zamestnanec, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, v štátnozamestnaneckom pomere, v služobnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu, (napr. podľa zákona o sudcoch a prísediacich, zákona o Hasičskom a záchrannom zbore a pod.) a
mesačný príjem zo zárobkovej činnosti uvedeného zamestnanca je nižší ako 570 Eur. Vymeriavací základ sa v tomto prípade znižuje o odpočítateľnú položku.
Odpočítateľnú položku si môže uplatniť aj zamestnanec v pracovnom, štátnozamestnaneckom, služobnom pomere a obdobnom pracovnom vzťahu, ak
- poberá starobný dôchodok ( a má iba jedného zamestnávateľa)
Základná podmienka, ktorá musí byť splnená je existencia buď pracovného, štátnozamestnaneckého, služobného alebo obdobného pracovného vzťahu. Ak nie je uzatvorený takýto vzťah, nárok na odpočítateľnú položku nevzniká!
Ak zamestnanec pracuje len na základe dohody, nemôže si odpočítateľnú položku uplatniť!
Príklad: Zamestnanec pracuje na základe dohody o vykonaní práce od 1.decembra 2014 do 28.februára 2015 s pravidelnou mesačnou odmenou 350 Eur. Nemá iný príjem, len príjem z dohody. Má od 1. januára 2015 nárok na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie? Nie, tento zamestnanec za mesiace január a február (mesiace, kedy mu trvá dohoda) nemá nárok na odpočítateľnú položku, nakoľko má iba príjem z dohody a príjem z dohody na uplatnenie odpočítateľnej položky v zdravotnom poistení nie je považovaný za príjem z pracovného pomeru.
Na koho sa ešte odpočítateľná položka nevzťahuje?
Odpočítateľná položka sa ďalej podľa § 13a ods. 1 Zákona o zdravotnom poistení nevzťahuje ( nemôže si ju uplatniť) odvodovo zvýhodnený zamestnanec podľa § 11 ods. 7 písm. v) zákona o zdravotnom poistení. Ide o zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom alebo štátnozamestnaneckom pomere, z ktorého má právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti, bol pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru občanom vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a dôvodom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie bol vznik tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru a uplatňuje sa uňho odvodová výnimka.
Nárok na odpočítateľnú položku nevzniká ani:
- spoločníkom s.r.o., konateľom s.r.o. a členom štatutárnych orgánov s.r.o. a akciových spoločností, ak za výkon funkcie poberajú odmenu
- poslancom v samosprávach, ústavným činiteľom,
- osobám, ktoré vykonávajú činnosť podľa Občianskeho zákonníka (činnosť na základe príkazných zmlúv)
- SZČO
- žiakom a študentom pri odbornej praxi,
- osobám pracujúcim vo väzbe
Ako si uplatniť nárok na odpočítateľnú položku?
Odpočítateľnú položku si môže zamestnanec uplatniť buď mesačne, alebo až v ročnom zúčtovaní poistného na verejné zdravotné poistenie.
Mesačne si môže uplatniť odpočítateľnú položku len zamestnanec, ktorý je zamestnaný u zamestnávateľa v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu a súčasne nie je zamestnaný u iného zamestnávateľa, t.j. nemá viacerých zamestnávateľov súčasne alebo nie je súčasne aj samostatne zárobkovo činnou osobou.
V prípade, ak mal zamestnanec v kalendárnom mesiaci súčasne viacerých zamestnávateľov, alebo bol súčasne zamestnancom aj SZČO si môže uplatniť odpočítateľnú položku až v ročnom zúčtovaní poistného.
Nárok na uplatnenie mesačnej odpočítateľnej položky nie je automatický, zamestnanec musí písomne požiadať svojho zamestnávateľa o jej uplatnenie na uvedenom tlačive. Bez podpísaného oznámenia nie je možné mesačné uplatnenie odpočítateľnej položky!
Tlačivo: oznámenie zamestnanca si môžete stiahnuť klinutím TU
Zamestnanec, ktorý má k 1.januáru 2015 uzatvorený pracovný pomer, štátnozamestnanecký pomer, služobný pomer alebo obdobný pomer a má nárok na odpočítateľnú položku, t.j. nejde o odvodovo zvýhodneného zamestnanca podľa § 13a ZZP (neuplatňuje si odvodové zvýhodnenie z dôvodu, že bol dlhodobo nezamestnaným), má len jedného zamestnávateľa, zamestnanec nie je súčasne SZČO a jeho celkový príjem je nižší ako 570 Eur mesačne, je povinný tento nárok oznámiť na príslušnom tlačive prvýkrát zamestnávateľovi do 25.januára 2015! (nakoľko ide o nedeľu, doporučujeme oznámiť nárok na odpočítateľnú položku najneskôr do 23.januára 2015)
Pozn.: Ak zamestnancovi vznikne pracovný pomer napr. 1.februára 2015 a vznikne mu nárok na odpočítateľnú položku, je povinný uvedenú skutočnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi do 8 dní odo dňa vzniku pracovného pomeru ( § 23 ods. 6 Zákona o zdravotnom poistení).
Podľa § 23 ods. 6 Zákona o zdravotnom poistení zamestnanec, ktorý má nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky je povinný túto skutočnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi do 8 dní odo dňa vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Rovnako má povinnosť oznámiť do 8 dní aj zmenu resp. zánik nároku.
Aká je výška mesačnej odpočítateľnej položky na zdravotné poistenie?
- odpočítateľná položka je najviac 380 Eur/mesačne
- odpočítateľná položka sa s rastom príjmu o 1 euro nad 380 Eur znižuje o 2 eurá
- nárok na odpočítateľnú položku zaniká pri príjme vo výške 570 Eur/mesiac, v tomto prípade je odpočítateľná položka 0 eur
- ak je príjem zamestnanca nižší ako 380 Eur/mesačne, odpočítateľná položka nesmie byť vyššia ako výška jeho príjmu
- mesačné uplatňovanie je možné len pre zamestnancov bez súbehu príjmov od viacerých zamestnávateľov
- ak zamestnanec nebol zamestnancom počas celého kalendárneho mesiaca, odpočítateľná položka sa alikvotne znižuje podľa počtu kalendárnych dní mesiaca, kedy nebol zamestnancom
- odpočítateľná položka sa neznižuje v prípadoch, ak zamestnanec nepracoval z dôvodov podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s) zákona o zdravotnom poistení, t.j. obdobia, kedy je zamestnanec práceneschopný a poberá náhradu príjmu, nemocenské, materské, ošetrovné
Výpočet mesačnej odpočítateľnej položky
OP= 380 – 2x (príjem – 380)
V závislosti od výšky príjmu sa znižuje vymeriavací základ, z ktorého zamestnanec a zamestnávateľ platia zdravotné odvody.
Odpočítateľná položka sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta na najbližší eurocent nahor.
Príklady:
Hrubá mesačná mzda: 380 Eur
Odpočítateľná položka: 380 Eur, t.j. OP = 380 – 2x(380-380)
Vymeriavací základ pre výpočet ZP( hrubá mzda – odpoč.položka): 380 – 380 = 0
Odvody zam-eľa na zdravotné poistenie (10% z vymeriavacieho základu): 0 Eur
Odvody zam-ca na zdravotné poistenie (4% z vymeriavacieho základu): 0 Eur
Hrubá mesačná mzda: 500 Eur
Odpočítateľná položka: OP = 380 – 2x(500-380) = 140 Eur
Vymeriavací základ pre výpočet ZP (hrubá mzda – odpoč.položka): 500 – 140 = 360 Eur
Odvody zam-eľa na zdravotné poistenie (10% z vymeriavacieho základu): 36 Eur
Odvody zam-ca na zdravotné poistenie (4% z vymeriavacieho základu): 14,40 Eur
1. Zamestnanec má uzatvorený hlavný pracovný pomer na dobu neurčitú. Súbežne k 1.februáru uzavrel s iným zamestnávateľom dohodu o vykonaní práce. Môže si v januári a vo februári uplatniť odpočítateľnú položku? Za mesiac január si odpočítateľnú položku môže uplatniť, pretože mal iba jedného zamestnávateľa, ale za mesiac február si mesačnú odpočítateľnú položku nebude môcť uplatniť, pretože bude mať súbežne dvoch rôznych zamestnávateľov. Ak by ale uvedenú dohodu mal uzatvorenú u zamestnávateľa, s ktorým má uzatvorený hlavný pracovný pomer, v takomto prípade by si mesačnú odpočítateľnú položku za február mohol uplatniť, pretože by mal len jedného zamestnávateľa a to aj napriek tomu, že by s uvedeným zamestnávateľom mal uzatvorený aj hlavný pracovný pomer, aj dohodu.
2. Zamestnanec je zamestnaný na hlavný pracovný pomer na kratší pracovný čas u jedného zamestnávateľa. Zamestnaný je od 1.decembra 2014 na dobu určitú do 31.marca 2015. Mzdu má dohodnutú vo výške 350 Eur. Môže si v jednotlivých mesiacoch uplatniť odpočítateľnú položku a v akej výške bude táto odpočítateľná položka? Áno, môže si uplatniť odpočítateľnú položku, nakoľko má len jedného zamestnávateľa, prvýkrát si ju môže uplatniť do 25.januára 2015. Zamestnávateľ mu ju uplatní v sume zúčtovaného príjmu, t.j. vo výške 350 Eur.
3. Zamestnankyňa uzavrie hlavný pracovný pomer 19.januára 2015 s mesačnou mzdou 450 Eur. U zamestnávateľa si uplatní nárok na odpočítateľnú položku. Nakoľko jej pracovný pomer vznikol 19.januára 2015, v mesiaci január bude zamestnankyňou len 13 kal. dní, čo znamená, že sa jej odpočítateľná položka za mesiac január alikvotne zníži podľa kal. dní, kedy bola zamestnankyňou. Zúčtovaná mzda za mesiac január u uvedenej zamestnankyne bude predstavovať 450 / 22 x 10 = 204,55 Eur, keďže v mesiaci január je 22 pracovných dní a uvedená zamestnankyňa odpracovala 10 pracovných dní.
Odpočítateľná položka bude predstavovať sumu:
380 / počet dní mesiaca x počet kalendárnych dní zamestnania
380 / 31 x 13 = 380/31 x 13 = 159,35 €
Príjem zamestnankyne bol 204,55 Eur, čo je menej ako 380 Eur. Vymeriavací základ pre výpočet poistného na zdravotné poistenie bude predstavovať 204,55 – 159,35 = 45,20 Eur
Odvody zam-eľa na zdravotné poistenie (10% z vymeriavacieho základu): 4,52 Eur
Odvody zam-ca na zdravotné poistenie (4% z vymeriavacieho základu): 1,80 Eur
4. Zamestnankyňa je zamestnaná od 1.januára 2015 na hlavný pracovný pomer za minimálnu mzdu 380 Eur mesačne. Uplatní si odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie. Aký bude mať odpočítateľná položka vplyv na čistú mzdu?
Výška odpočítateľnej položky:
380 – 2x(380-380) = 380 Eur
Vymeriavací základ pre výpočet poistného na zdravotné poistenie: 0 Eur
Odvody zamestnávateľa na zdravotné poistenie (10% z vymeriavacieho základu): 0 Eur
Odvody zamestnanca na zdravotné poistenie (4% z vymeriavacieho základu): 0 Eur
Odpočítateľná položka v rámci ročného zúčtovania zdravotného poistenia
V prípade, ak zamestnanec mal v kalendárnom mesiaci súčasne viacerých zamestnávateľov alebo bol súčasne aj SZČO, uplatní sa odpočítateľná položka až v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia. V takomto prípade nemá zamestnanec povinnosť žiadať v rámci ročného zúčtovania o uplatnenie odpočítateľnej položky tak, ako je to v prípade mesačného uplatnenia odpočítateľnej položky. Zdravotná poisťovňa mu v tomto prípade uplatní nárok automaticky v rámci vykonania ročného zúčtovania. Podmienkou ale je, aby bol zamestnanec aspoň časť kalendárneho roka zamestnancom v pracovnom, štátnozamestnaneckom, služobnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
Výška ročnej odpočítateľnej položky:
- odpočítateľná položka je najviac 4 560 Eur/ročne (380 Eur/mesačne)
- odpočítateľná položka sa s rastom vymeriavacieho základu nad sumu 4 560 Eur znižuje
- v prípade, ak je vymeriavací základ (príjem na uplatnenie odpočítateľnej položky) nižší ako 4 560 Eur, odpočítateľná položka nesmie byť vyššia ako výška tohto príjmu
- v prípade, ak je vymeriavací základ (príjem na uplatnenie odpočítateľnej položky) 6 840 Eur (1,5 x 4 560) a viac, odpočítateľná položka je 0 Eur
- odpočítateľná položka sa neznižuje v prípadoch, ak zamestnanec nepracoval z dôvodov podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s) zákona o zdravotnom poistení, t.j. obdobia, kedy je zamestnanec práceneschopný a poberá náhradu príjmu, nemocenské, materské, ošetrovné
Január 2015
Zdroj - prevzaté zo stránky: www.echoz.sk
Pridať komentár
Minimálna mzda 2015
Dňa 1.januára 2015 nadobudlo účinnosť Nariadenie vlády SR č. 297/2014 Z.z. z 15.októbra 2014, ktorým sa ustanovila suma minimálnej mzdy pre rok 2015.
Pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou predstavuje minimálna mesačná mzda úroveň 380€, čo je oproti sume 352,00€ mesačne, platnej v roku 2014, zvýšenie o 28,00€ mesačne.
Výška minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri 40 hodinovom týždennom pracovnom čase je od 1.januára 2015 na úrovni 2,184€/h, čo oproti sume 2,023€/h, platnej pre rok 2014, predstavuje zvýšenie o 0,161 €/hodinu.
Novela Zákonníka práce v súvislosti s oznamovaním protispoločenskej činnosti účinná od 01.01.2015
Súčasťou zákona č. 307/2014 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov je aj novela Zákonníka práce. Tento zákon upravuje podmienky poskytovania ochrany osobám pred neoprávneným postihom v pracovnoprávnom vzťahu v súvislosti s oznamovaním kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti a práva a povinnosti fyzických a právnických osôb pri oznamovaní protispoločenskej činnosti.
Slovom whistleblowing sa označuje činnosť osôb, ktoré majú informácie o protiprávnej alebo protispoločenskej činnosti a chcú ich oznámiť príslušným orgánom so zámerom odhaliť jej páchateľov. Tieto osoby je potrebné chrániť, najmä zamestnancov - oznamovateľov, ktorí v dobrej viere uviedli skutočnosti, ktoré prispejú k objasneniu protispoločenskej činnosti alebo k zisteniu alebo usvedčeniu jej páchateľa a o ktorých sa dozvedeli v súvislosti s výkonom svojho zamestnania. Konaním v dobrej viere sa na účely tohto zákona rozumie konanie osoby, ktorá je presvedčená o pravdivosti uvádzaných skutočností, v čase oznámenia, a to s prihliadnutím na okolnosti, ktoré sú jej známe a vedomosti, ktoré má.
Pre zamestnávateľov s najmenej 50 zamestnancami zákon prináša povinnosť vytvoriť vnútorný systém vybavovania podnetov zamestnancov o protispoločenskej činnosti a určiť zodpovednú osobu na prijímanie a vybavovanie podnetov vrátane anonymných oznámení do šiestich mesiacov od účinnosti zákona. Rieši sa tiež povinnosť zachovávať anonymitu podávateľa podnetu. V niektorých podnikoch sa používajú už dnes napríklad etické kódexy.
Zákon upravuje ochranu pri oznamovaní protispoločenskej činnosti tým, že zamestnávateľ môže urobiť právny úkon alebo vydať rozhodnutie v pracovnoprávnom vzťahu voči chránenému oznamovateľovi, iba s predchádzajúcim súhlasom inšpektorátu práce pod sankciou neplatnosti. Ak pôjde o trestné konanie alebo o konanie o správnom delikte, prokurátor alebo súd alebo správny orgán posúdi, či zamestnanec spĺňa podmienky oznamovateľa a či mu prináleží ochrana pred zamestnávateľom na základe žiadosti o poskytnutie ochrany.
Týmto zákonom sa zmenou príslušných ustanovení Zákonníka práce zakazuje diskriminácia v pracovných vzťahoch aj z dôvodu oznámenia protispoločenskej činnosti a dopĺňa sa povinné oboznamovanie zamestnanca pri nástupe do zamestnania aj s vnútorným predpisom o oznamovaní kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti. Zamestnanec neporuší povinnosť mlčanlivosti o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám, ak na základe týchto skutočností oznámi kriminalitu alebo inú protispoločenskú činnosť. Ak k neplatnému skončeniu pracovného pomeru dôjde voči oznamovateľovi kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti napriek tomu, že sa mu poskytuje ochrana, navrhuje sa, aby zamestnávateľ musel vždy poskytnúť plnú náhradu mzdy za celý čas trvania sporu, bez akýchkoľvek obmedzení.
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona
č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona
č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z., zákona č. 570/2005 Z. z., zákona
č. 124/2006 Z. z., zákona č. 231/2006 Z. z., zákona č. 348/2007 Z. z., zákona č. 200/2008 Z. z., zákona
č. 460/2008 Z. z., zákona č. 49/2009 Z. z., zákona č. 184/2009 Z. z., zákona č. 574/2009 Z. z., zákona
č. 543/2010 Z. z., zákona č. 48/2011 Z. z., zákona č. 257/2011 Z. z., zákona č. 406/2011 Z. z., zákona
č. 512/2011 Z. z., zákona č. 251/2012 Z. z., zákona č. 252/2012 Z. z., zákona č. 345/2012 Z. z., zákona
č. 361/2012 Z. z., nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 233/2013 Z. z., zákona č. 58/2014 Z. z.,
zákona č. 103/2014 Z. z. a zákona č. 183/2014 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
1. V § 13 ods. 2 sa na konci pripájajú tieto slová: „alebo z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti“.
2. V § 13 ods. 3 sa slová „žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania“ nahrádzajú slovami „žalobu, návrh na začatie trestného stíhania alebo iné oznámenie o kriminalite alebo inej protispoločenskej činnosti“.
3. V § 47 ods. 2 prvej vete sa za slovom „dodržiavať,“ vypúšťa slovo „a“ a na konci sa pripájajú tieto slová:
„a s vnútorným predpisom upravujúcim oznamovanie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti“.
4. V § 79 sa za odsek 2 vkladá nový odsek 3, ktorý znie:
„(3) Ustanovenie odseku 2 sa nevzťahuje na oznamovateľa kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti,
ak došlo k skončeniu pracovného pomeru počas poskytovania ochrany podľa osobitného predpisu.“.
Doterajšie odseky 3 a 4 sa označujú ako odseky 4 a 5.
5. V § 79 ods. 5 sa slová „odseku 3“ nahrádzajú slovami „odseku 4“.
6. V § 81 písm. f) sa čiarka na konci nahrádza bodkočiarkou a pripájajú sa tieto slová: „povinnosť mlčanlivosti sa nevzťahuje na oznámenie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti,“.
Zdroj - prevzaté zo stránky: www.echoz.sk
Dôležité čísla pre rok 2015
Minimálna mzda podľa Nariadenia vlády č. 297/2014 Z.z. zo dňa 15. októbra 2014, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy pre rok 2015 je od 1. januára 2015 vo výške:
- 380 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou
- 2,184 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri 40h týždennom pracovnom čase
Ustanovená minimálna mzda sa vzťahuje na zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, t.j., od 1. januára 2013 sa vzťahuje aj na zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, vzhľadom na rozsah týchto dohôd je potrebné rešpektovať predovšetkým hodinovú minimálnu mzdu.
Životné minimum sa od 1.júla 2014 nezmenilo, naďalej zostalo v rovnakej výške ako v predchádzajúcom období, t.j.:
- 198,09 € mesačne pre jednu plnoletú fyzickú osobu
- 138,19 € mesačne, ak ide o ďalšiu spoločne posudzovanú plnoletú fyzickú osobu
- 90,42 € mesačne, ak ide o nezaopatrené dieťa a o zaopatrené neplnoleté dieťa
Rodičovský príspevok sa k 1. januáru 2015 nemení, aj naďalej zostáva v rovnakej výške ako v roku 2014 podľa Opatrenia MPSVaR SR č. 451/2013 Z.z. z 11. .decembra 2013 o úprave sumy rodičovského príspevku vo výške:
- 203,20 € mesačne
- ak sa rodič stará o dve a viac súčasne narodené deti, zvyšuje sa rodičovský o 25% na každé ďalšie dieťa, t.j. pri dvojčatách na úroveň 254 €, pri trojčatách na úroveň 304,80 €
Prídavok na dieťa sa k 1. januáru 2015 nemení, aj naďalej zostáva v rovnakej výške ako v roku 2014 podľa Opatrenia MPSVaR SR č. 450/2013 Z.z. z 11.decembra 2013 o úprave súm prídavku na dieťa vo výške:
- 23,52 € (23,10 € - v roku 2013) mesačne na jedno nezaopatrené dieťa
Daňový bonus
- 21,41 € mesačne na jedno dieťa. Uvedená suma daňového bonusu zostáva v platnosti do úpravy sumy životného minima.
Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka mesačne
Počas zdaňovacieho obdobia 2015 je nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka vo výške 316,94 € mesačne.
Maximálna výška nemocenského a materskej
Maximálny denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky je od 1.januára 2015 do 31.decembra 2015 vo výške 40,6357 €. To znamená, že ak dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikol po 31.decembri 2014 (samozrejme po splnení zákonom stanovených podmienok nároku na nemocenskú dávku), Sociálna poisťovňa vypláca poistencom nemocenské maximálne vo výške 693 € mesačne (pri 31-dňovom mesiaci, t.j. 55% denného vymeriavacieho základu, 0,55 x 40,6357 x 31 dní), resp. vo výške 670 € mesačne ( pri 30-dňovom mesiaci, t.j. 55% denného vymeriavacieho základu, 0,55 x 40,6357 x 30 dní)
Ak dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikol ešte v roku 2014 (po splnení zákonom stanovených podmienok nároku na nemocenskú dávku), v takom prípade sú poistencom vyplácané maximálne tieto výšky nemocenskej: 677 € (pri 31-dňovom mesiaci), resp. 655 € (pri 30-dňovom mesiaci).
Nemocenské sa u zamestnanca vypláca Sociálnou poisťovňou od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Platí sa za kalendárne dni vo výške 55% denného vymeriavacieho základu. Prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca platí zamestnávateľ (1. – 3.deň 25% denného vymeriavacieho základu zamestnanca, 4. – 10. deň 55% denného vymeriavacieho základu zamestnanca).
Materské – vypláca sa za kalendárne dni, vo výške 65% denného vymeriavacieho základu (po splnení zákonom stanovených podmienok nároku na materské). Ak vznikne nárok na výplatu materskej od 1.januára 2015, znamená to maximálnu výšku materského 819 € mesačne (pri 31-dňovom mesiaci, t.j. 0,65 x 40,6357 x 31) resp. 792 € mesačne (pri 30-dňovom mesiaci, t.j. 0,65 x 40,6357 x 30)
Maximálna výška mzdy, odmeny uchádzača o zamestnanie od 1. júla 2014 do 30. júna 2015
Uchádzač o zamestnanie, ktorý je evidovaný na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny môže počas evidencie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny vykonávať zárobkovú činnosť. Maximálna výška mzdy alebo odmeny môže byť:
- 148,57 € (brutto) – 75% zo sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu
Uchádzač o zamestnanie je povinný oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny osobne alebo písomne (faxom, elektronicky, poštou) výkon zárobkovej činnosti a to do ôsmich kalendárnych dní. Taktiež je povinný do ôsmich kalendárnych dní preukázať úradu výšku mzdy alebo odmeny za uplynulý kalendárny mesiac. Ak si uchádzač o zamestnanie nesplní uvedenú povinnosť, úrad začne voči nemu konanie o vyradení z evidencie.
Minimálna suma pre priznanie predčasného starobného dôchodku, ak ide o poistenca v 1.dôchodkovom pilieri (priebežnom)
Nárok na predčasný starobný dôchodok má poistenec, ktorý:
- získal najmenej 15 rokov obdobia dôchodkového poistenia
- chýbajú mu najviac dva roky do dovŕšenia dôchodkového veku
- suma predčasného starobného dôchodku ku dňu, od ktorého požiadal o jeho priznanie je vyššia ako 1,2 - násobok sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu, t.j. od 1.júla 2013 do 30.júna 2015 vo výške 237,80 € mesačne.
Všetky uvedené podmienky musia byť splnené súčasne!
Maximálna výška dávky (podpora) v nezamestnanosti:
Maximálny denný vymeriavací základ na určenie výšky dávky v nezamestnanosti pri zaradení osoby do evidencie uchádzačov o zamestnanie po 30.júni 2014 (a tiež po splnení zákonom stanovených podmienok nároku na dávku v nezamestnanosti) je 54,1809 €/deň. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti je od 1.júla 2014 za mesiac, ktorý má 30 kalendárnych dní – 812,80 €. V mesiaci, ktorý má 31 kalendárnych dní je maximálna výška dávky v nezamestnanosti v sume 839,90 €.
Sumy stravného podľa Opatrenia MPSVaR SR č. 296/2014 z 24.októbra 2014 o sumách stravného
Sumy stravného pre jednotlivé časové pásma sú nasledovné:
- 4,20 € pre časové pásmo 5 – 12 hodín
- 6,30 € pre časové pásmo 12 – 18 hodín
- 9,80 € pre časové pásmo nad 18 hodín
Január 2015
Ďalšie články...
Odpočet
