Pracovný pomer na určitú dobu po novele Zákonníka práce § 48

Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu.

Podľa § 85 ods. 5 Zákonníka práce ďalšie skrátenie pracovného času bez zníženia mzdy pod rozsah stanovený v tomto zákone možno dohodnúť v kolektívnej zmluve. Podľa kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa , ktorú uzatvoril OZCH SR s príslušným zamestnávateľským zväzom je ustanovený najviac 37 1/2 hodinový týždenný pracovný čas bez zníženia mzdy.

Prekážkami v práci môžu byť len také skutočnosti, ktoré právny predpis medzi prekážky zaraďuje. Na poskytnutie pracovného voľna v týchto prípadoch má zamestnanec právny nárok a zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť mu pracovné voľno v zákone stanovenom rozsahu nezávisle od toho, či s jedná o ranného zamestnanca alebo zmenového zamestnanca.

Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa nastáva zo zákona vtedy, ak sa prevádza hospodárska jednotka alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi.