Náš rozhovor so Slavomírom Kromkom, predsedom Výboru mladých pri ZO ECHOZ Chemosvit.

Je rozdiel, či je KZ, alebo nie je

Pri základnej organizácii ECHOZ pôsobí už niekoľko rokov 7-členný výbor mladých. Na jeho čele stojí od roku 2009 predseda Slavomír Kromka, operátor Terichemu, a. s. Zároveň je aj členom závodného výboru. Položili sme mu niekoľko otázok.

Na čo sa sústreďuje činnosť výboru mladých?
Jednou z najdôležitejších úloh výboru mladých je získavanie nových členov do odborovej organizácie z radov mladých ľudí. Preto najmä pre nich organizujeme rôzne akcie, či už pre deti, športové akcie, alebo výlety.

Môžete to konkretizovať?
Tak napr. raz ročne robíme Deň mladého odborára, čo je taký športový deň spojený s varením guláša, určený nielen pre odborárov ale aj ostatných zamestnancov s rodinami. Organizujeme to vždy inde, napr. v Lučivnej, na štadióne vo Svite. Na túto akciu chodí pravidelne okolo stovky ľudí.
Na jeseň usporadúvame pravidelne pre odborárov aj bowlingové turnaje v Maxe v Poprade, tie sú tiež obľúbené.

Aj tak si myslím, že akcií pre mladých ľudí by mohlo byť viac, napr. turistické akcie, športové turnaje,...
Nie je to také jednoduché, lebo je to aj otázka financií a väčšina členov výboru mladých pracuje na zmeny. Na tento rok plánujeme ešte zorganizovať poznávací zájazd po slovenských hradoch, či jaskyniach a určite budeme rozmýšľať, čo ešte by sme pre našich mladých členov mohli urobiť. Vlani som sa zúčastnil stretnutia európskych klubov mladých chemikov, ktoré sa uskutočnilo vo Svite. Na ňom sme si vymieňali skúsenosti z práce a fungovania výborov v jednotlivých zväzoch. Tak napr. činnosť mladých v Rakúsku je podporovaná rôzymi nadáciami.

Ako často sa stretáva výbor mladých?
Raz za štvrťrok. Pripravujeme aktivity pre mladých, oboznamujeme sa s aktuálnou situáciou v jednotlivých firmách.

Predstavte členov výboru mladých.
Podpredsedom je Roman Šeleng z Chemosvitu Folie, členmi Jaroslav Stromko z Terichemu, Štefan Volesko z Terichemu, Miroslav Pekár z Chemosvitu Folie, Jana Kromková z Terichemu, a Peter Bujňák z Chemosvitu Folie.

Hovorili ste, že jednou z hlavných úloh výboru mladých je získavanie nových členov. Ako realizujete túto úlohu?
Jednak je to cez záujmové aktivity, ktoré organizujeme a jednak vysvetľovaním, v čom je výhoda členstva v odboroch, čo všetko dokážu odborári pre zamestnanca urobiť. Je určite rozdiel, ak je vo firme vyjednaná a podpísaná kolektívna zmluva, ktorá prináša zamestnancom isté zvýhodnenia a záruky, alebo ak nie je. V tomto smere, myslím si, že medzi oboma sociálnymi partnermi vládne dobrá spolupráca. Ide nám o dobro zamestnancov a dobré pracovné podmienky, na druhú stranu si uvedomujeme, že aj zamestnanci musia odvádzať dobrú a kvalitnú prácu.

Odkiaľ čerpáte informácie?
Jednak zo závodného výboru, s ktorým je dobrá komunikácia smerom dole, ale aj zo vzdelávania, ktorého sa členovia výboru zúčastňujú, napr. o Zákonníku práce, komunikácii, o kolektívnom vyjednávaní a pod.

Poďakovala Eva Potočná

^ Hore ^