Návrh  
(30. september 2013) Dodatok č. 2 na rok 2014 ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa na roky 2012 – 2014  uzavretý medzi Energeticko – Chemickým odborovým zväzom zastúpeným predsedom Bc. Jurajom Blahákom Asociáciou vedúcich zamestnancov chemického a farmaceutického priemyslu SR zastúpenou predsedom
Ing. Antonom Jurigom a  Zväzom chemického a farmaceutického priemyslu Slovenskej republiky zastúpeným prezidentom Ing. Romanom Karlubíkom, MBA

 
PRVÁ ČASŤ
Všeobecné ustanovenia
2.
Zmluvné strany sa zaväzujú podávať návrh na Ministerstvo práce sociálnych vecí a
rodiny SR na to, aby ustanovilo právnym predpisom, že táto zmluva je záväzná aj pre ďalších
zamestnávateľov s prevažujúcou činnosťou v odvetví označenom kódom štatistickej
klasifikácie ekonomických činností, ktorý nie sú členom organizácie zamestnávateľov (, až po
informovaní      o tejto zmluve a vyžiadaní si stanoviska od zamestnávateľa, na ktorého sa
navrhuje rozšíriť záväznosť tejto zmluvy a) po informovaní druhej zmluvnej strany tejto
zmluvy.
     Tým nie je dotknutý postup MPSVR SR v súlade so zákonom.
TRETIA ČASŤ
Zamestnanosť
22.
Zmluvné strany vyhlasujú, že cieľom ich snaženia je realizácia politiky efektívnej
zamestnanosti. Zamestnávatelia budú podľa svojich možností vytvárať podmienky na
udržanie zamestnanosti a predchádzanie prepúšťaniu zamestnancov z organizačných dôvodov
napr.:
 rekvalifikáciou zamestnancov, ktorí prechádzajú na nové pracovisko alebo nový druh
práce, alebo spôsob práce, ak je to nevyhnutné najmä pri zmenách v organizácii práce
alebo pri iných racionalizačných opatreniach,
 znižovaním stavu zamestnancov cestou prirodzeného úbytku,
 posilnením sociálneho programu na podporu zamestnanosti.

     Zamestnávatelia sa zaväzujú v rámci informácie podľa § 58 Zákonníka práce
o využívaní dočasných zamestnancov informovať príslušný odborový orgán o tom, ako
informujú dočasných zamestnancov o všetkých svojich voľných pracovných miestach,
ako im zabezpečujú prístup k sociálnym službám a vzdelávaniu a či sú pracovné
podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne
pridelených zamestnancov najmenej rovnako priaznivé ako ostatných zamestnancov.
O dočasné pridelenie nejde, ak užívateľský zamestnávateľ opätovne dohodol
s agentúrou alebo agentúrami dočasného zamestnávania dočasné pridelenie toho istého
zamestnanca v rámci 24 mesiacov po sebe nasledujúcich viac ako päťkrát.

 
PIATA ČASŤ  
Mzda a náhrada za pracovnú pohotovosť
41.
     Pracovné miesto je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu
práce dohodnutého v pracovnej zmluve.

    Zamestnávateľ
 pri hodnotení pracovných miest musí vychádzať z rovnakých kritérií bez
akejkoľvek diskriminácie. Rámcový katalóg pracovných činností je prílohou PKZ.
Ustanovenie tohto bodu sa nevzťahuje na Chemko, a.s. Slovakia do 30.6.2013 a Zentiva, a.s. -  
     Podľa zaradenia zamestnanca do príslušnej tarifnej triedy mu musí byť za vykonanú prácu
vyplatená minimálna základná mzda podľa tejto stupnice:
Tari fná
trieda
Návrh ECHOZ 2014
A B
sadzba v € za mesiac
1 355 355
2 364 356
3 390 358
4 420 360
5 462 365
6 515 384
7 557 410
8 609 452
9 699 494
10 772 547
11 851 630
12 914 705
Tarifná stupnica A platí pre spoločnosti: Continental Matador Rubber, s.r.o., Duslo, a.s.,
FORTISCHEM, a.s., Chemosvit, a.s., Nexis Fibers, a.s., TRANSPETROL, a.s. a Zentiva, a.s.                  
Pre ostatné organizácie platí tarifná stupnica B.
 
42.
Minimálna mzda
      Minimálna mesačná mzda je 355 €. V PKZ možno dohodnúť vyššiu minimálnu mzdu. Ak
mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej
mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci ustanovený
zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel
medzi sumou minimálnej mzdy a dosiahnutou mzdou.
44.
Nárast priemernej mzdy
Zamestnávatelia v roku 2014 zabezpečia rast priemernej mesačnej mzdy najmenej o 5,5 %
voči priemernej mesačnej mzde dosiahnutej v roku 2013.
ZCHFP SR, ECHOZ a AVZCHFP SR v prípade, že rast životných nákladov v porovnaní s
decembrom 2013 podľa údajov ŠÚ SR prekročí hranicu 2,5% začnú bez zbytočného odkladu
vyjednávanie podľa zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších
predpisov   k rastu priemernej mesačnej  mzdy.
45.
Mzdové zvýhodnenia a mzdová kompenzácia
     V PKZ budú dohodnuté mzdové zvýhodnenia a mzdová kompenzácia za sťažený výkon
práce, pričom budú dodržané tieto minimálne sumy:
 
 
Návrh ECHOZ 2014
A B
a) za prácu v nočnej zmene 0,60 0,42
b) za prácu v sobotu a v nedeľu 0,68 0,52
c) mzdová kompenzácia za
sťažený výkon práce
0,41 0,41
Mzdové zvýhodnenia a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce podľa A platí pre
spoločnosti: Continental Matador Rubber, s.r.o., Duslo, a.s., Nexis Fibers. a.s. a VUCHT, a.s.
Ustanovenie bodu podľa a) sa nevzťahuje na Zentiva, a.s, ustanovenie bodu b) sa nevzťahuje              
na TRANSPETROL, a.s.
     Zamestnancovi patrí mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní
pracovných činností uvedených nižšie, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného
zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu, a pri ich výkone
intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným technickým,
organizačným a špecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podľa osobitných
predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné
ochranné pracovné prostriedky.
     Pracovné činnosti, pri ktorých patrí zamestnancovi mzdová kompenzácia, sú činnosti v
prostredí, v ktorom pôsobia:
 chemické faktory
 karcinogénne a mutagénne faktory,
 biologické faktory,
 fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie).
     Mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce možno poskytovať aj pri pôsobení iných
vplyvov, ktoré zamestnancovi prácu sťažujú alebo zamestnanca negatívne ovplyvňujú alebo
pri nižšej intenzite pôsobenia faktorov pracovného prostredia uvedených vyššie podľa dohody
v PKZ. Pri dohodnutí mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce podľa prechádzajúcej
vety sa bod 45 písm. c) neuplatní.
     V PKZ možno ďalej dohodnúť výplatu iných mzdových zvýhodnení a mzdovej
kompenzácie  za sťažený výkon práce.
46.
Mzda za prácu nadčas
Za dobu práce nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie
najmenej  vo výške 35% priemerného zárobku.
   Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a
mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 45% jeho priemerného zárobku.
     Pokiaľ sa jedná o prácu nadčas v noci alebo v dňoch pracovného pokoja, patrí
zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 50 %
priemerného zárobku.
     Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom  dohodli na čerpaní náhradného voľna za dobu
práce nadčas, mzdové zvýhodnenie zamestnancovi nepatrí. Zamestnávateľ poskytne
zamestnancovi náhradné voľno v dohodnutom termíne, najneskôr do uplynutia štyroch
kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.
    Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa predchádzajúceho
odseku, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie.
 V PKZ je možné dohodnúť vyššie mzdové ohodnotenie práce nadčas alebo jednotnú sadzbu
príplatku práce nadčas podľa mzdového prepočtu v zmysle predchádzajúcich odsekov.

47.
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
     Za dobu práce vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie
najmenej vo výške:
a)  100 % priemerného zárobku,
      b) 150 % priemerného zárobku za prácu v dňoch 24.12. od 14,00 hod. do 6,00 hod.,
Veľkonočný pondelok od 6,00 hod. do 22,00 hod.
Ustanovenie bodu b) sa nevzťahuje na Nexis Fibers, a.s.
     Dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie podľa písm. a) a b) sa vyplatí, pokiaľ sa
zamestnávateľ                 so zamestnancom nedohodli na poskytnutí náhradného voľna. Ak
neposkytne zamestnávateľ zamestnancovi náhradné voľno do troch kalendárnych mesiacov
alebo v inak dohodnutom termíne            po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi
mzda a mzdové zvýhodnenie podľa písm. a) a b) tohto ustanovenia tejto zmluvy.
   Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň
nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
      Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný
deň, patrí náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku, pokiaľ mu mzda ušla v dôsledku
sviatku. Aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou sa postupuje podľa
predchádzajúcej vety. Ustanovenia tohto odseku sa nevzťahuje na TRANSPETROL, a.s. -
   Náhrada mzdy patrí zamestnancovi vo výške jeho priemerného zárobku tiež za čerpanie
náhradného voľna za prácu vo sviatok. Náhrada mzdy v tejto výške nepatrí zamestnancovi,
ktorý neospravedlnene zameškal zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo
bezprostredne po ňom nasledujúcu alebo zmenu, nariadenú zamestnávateľom vo sviatok,
poprípade časť niektorej z týchto zmien.

48.
Pracovná pohotovosť, náhrada za pracovnú pohotovosť
a mzda za pracovnú pohotovosť
     Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni
a najviac 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná
len  po dohode so zamestnancom. V PKZ možno dohodnúť obmedzenie rozsahu pracovnej
pohotovosti, ktorú možno so zamestnancom dohodnúť.
    S tehotnou ženou, ženou alebo mužom trvale sa starajúcim o dieťa mladšie ako tri roky,
osamelou ženou alebo osamelým mužom, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov
sa môže pracovná pohotovosť len dohodnúť a prácou nadčas sa môžu zamestnávať len  s ich
súhlasom.
     Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti patrí zamestnancovi:
a) náhrada vo výške 0,41 € za hodinu pracovnej pohotovosti mimo pracoviska,
najmenej vo výške 2,40 € na jeden deň,
b) v prípade neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku patrí zamestnancovi
za každú hodinu mzda vo výške jeho priznanej hodinovej sadzby mzdovej tarify.
    Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za
neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi mzda podľa prvej
vety a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného vo
ľna; za čas čerpania
náhradného voľna zamestnancovi mzda nepatrí. Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava
na pracovisku a je pripravený na výkon práce ale prácu nevykonáva sa považuje za pracovný
čas.
    V PKZ môžu byť stanovené podmienky a rozsah náhrad za pracovnú pohotovosť
priaznivejšie, než je stanovené v tejto zmluve.
Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov dohodnúť,
že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas
alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo
náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
51.
Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a náhrada za stratu času na
pracovnej ceste
Výška náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca v období od
prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti
je 80% denného vymeriavacieho základu zamestnanca určeného podľa § 55 resp. § 57 zákona
č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a v období od štvrtého dňa dočasnej pracovnej
neschopnosti do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 60 % denného
vymeriavacieho základu.
Ustanovenie tohto bodu sa nevzťahuje na VEGUM, a.s.
V PKZ môžu byť stanovené priaznivejšie podmienky.  
     Za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas
alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi v PKZ dohodnutá peňažná náhrada alebo
náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku (§ 96b ZP – náhrada za
stratu času).
54.
V PKZ budú dohodnuté podmienky poskytovania a výška odmeny za výkon činnosti
zástupcu zamestnancov pre BOZP najmenej vo výške  20 euro mesačne.

ŠIESTA  ČASŤ  
Sociálny fond, starostlivosť o zamestnancov
 
70.
Doplnkové dôchodkové sporenie
Zamestnávatelia umožnia zamestnancom účasť na doplnkovom dôchodkovom sporení.
Zamestnávatelia uzavrú zamestnávateľskú zmluvu s doplnkovou dôchodkovou
spoločnosťou, ktorú si zvolil účastník.
Zamestnávatelia budú podporovať životné a účelové sporenie zamestnancov. Spôsob podpory
môže byť dohodnutý v PKZ.
 
71.
Príspevky platené zamestnávateľmi za zamestnanca, ktorý je účastníkom dôchodkového
doplnkového sporenia, budú do výšky 6% zo zúčtovanej mzdy, náhrady mzdy a odmeny
zamestnanca (účastníka). Príspevky môžu byť hradené aj zo sociálneho fondu alebo zo zisku.
Dohodnutá výška príspevkov môže byť najmä
- podľa odpracovaných rokov zamestnanca,
- kombinácia pevnej sumy rovnakej pre každého zamestnanca a percentuálnej
výšky časti príspevku v závislosti od vymeriavacieho základu zamestnanca,
- po odpracovaní určitého obdobia pre zamestnávateľa mimoriadny príspevok.

Dohodnutá výška príspevkov v PKZ musí byť vyjadrená:
a) pevnou sumou,
b) násobkom príspevku zamestnanca alebo,
c) percentuálnou sadzbou z vymeriavacieho základu zamestnanca podľa osobitného  
predpisu (§138 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).
Výška príspevkov podľa písm. b) a c) môže byť ohraničená.

     Zamestnávatelia platia príspevky za všetkých zamestnancov. Zamestnávatelia sa
zaväzujú platiť príspevky v období práceneschopnosti a poskytovania materského. Za
zamestnanca, ktorý je účastníkom, odvádza príspevky zamestnávateľ.

Účastník nie je povinný platiť príspevky, zamestnávateľ prispieva zamestnancovi aj bez
finančnej účasti zamestnanca.
 
72.
 Výška príspevku zamestnávateľa sa dohodne v PKZ. Ak zamestnanec vykonáva práce,
ktoré sú zaradené na základe zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji
verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov do kategórie 3 alebo 4,
zamestnávatelia sú povinní platiť príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie vo výške
dohodnutej v PKZ, najmenej vo výške 3 % z vymeriavacieho základu zamestnanca na
platenie poistného na dôchodkové poistenie podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom
poistení v znení neskorších predpisov..

     Zamestnávatelia spôsobom dohodnutým v PKZ dodatočne zaplatia príspevky za obdobie
prerušenia doplnkového dôchodkového sporenia, ak prerušenie bolo z dôvodu
práceneschopnosti spôsobenej pracovným úrazom alebo chorobou z povolania.
    Za zamestnanca, ktorý vykonáva prácu zaradenú na základe rozhodnutia orgánu
štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do tretej kategórie alebo štvrtej
kategórie platí príspevky zamestnávateľ a to od prvého dňa výkonu uvedenej práce.    
Účastník počas obdobia vykonávania týchto prác môže platiť príspevky.
 

ÔSMA ČASŤ
Záverečné ustanovenia
 
104.
Zmluvné strany sa zaväzujú riešiť prípadné spory o plnení záväzkov z tejto KZ a výklad tejto
zmluvy prostredníctvom zmierovacej komisie v zložení:
ECHOZ                                            AVZCHFP SR                              ZCHFP SR
Bc. Juraj Blahák                               Ing. Anton Juriga Ing. Roman Karlubík, MBA
JUDr. Zdenka Dvoranová        PhDr. Jozef Kapec Mgr. Ing. Marek Štrpka
Ing. Andrej  Buch                               Ing. Michal Ľach
Peter  Krajčír                                      Ing. Silvia Surová
Zákonné prostriedky riešenia kolektívnych sporov môžu byť použité len vtedy, keď zmierovacia
komisia spor nevyrieši do 14 pracovných dní od jeho predloženia na rozhodnutie zmierovacej komisii.
Zmluvné strany sa ďalej zaväzujú v prípade sporu využiť všetky možnosti kolektívneho vyjednávania
dané zákonom predtým, ako pristúpia k použitiu krajných prostriedkov.
 
115.
     Táto zmluva je účinná od 1.1.2012 a uzatvára sa na dobu do 31.12.2014 okrem piatej a šiestej časti.
Piata a šiesta časť sú účinné do 31.12.2014, pokiaľ v niektorých bodoch nie je uvedené inak. O týchto
častiach sa bude každoročne vyjednávať ako o zmene a dodatku tejto zmluvy v zmysle zákona                
č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v platnom znení.
Dodatok č.2 k tejto zmluve je účinný od 1.1.2014, piata a šiesta časť tejto zmluvy je účinná                       
od 1.1.2014 do 31.12.2014, body v druhej a tretej časti tejto zmluvy, uvedené v tomto dodatku sú
účinné do 31.12.2014.

V Bratislave dňa …..

 
Za Energeticko-Chemický odborový zväz
Bc. Juraj Blahák
predseda

 
Za Asociáciu vedúcich zamestnancov
chemického a farmaceutického priemyslu SR
Ing. Anton Juriga
predseda

 
Za Zväz chemického a farmaceutického priemyslu SR
Ing. Roman Karlubík, MBA
prezident
 
 

Príloha č. 1  
Zoznam zamestnávateľov v zmysle bodu 1 zmluvy
P.č. Obchodné meno Sídlo IČO SK NACE
1 Continental Matador
Rubber, s.r.o.
Terézie Vansovej 1054/45, 020 01 Púchov 36 709 557 22 110
2 Duslo, a.s. Administratívna budova ev.č. 1236, 927 03 Šaľa 35 826 487 20 150
3 Chemko, a.s. Slovakia Panenská 24, 811 03 Bratislava 36 210 625 20 140
4 CHEMOLAK a.s. Továrenská 7, 919 04 Smolenice 31 411 851 20 300
5 Chemosvit, a.s. Štúrova 101, 059 21 Svit 31 671 047 68 200
6 Nexis Fibers, a.s. Chemlonská 1, 066 12 Humenné 36 729 680 20 600
7 Fortischem, a.s. M.R. Štefánika 1, 972 71 Nováky 46 693 874 20 160
8 SlovZink, a.s. v konkurze Továrenská 545, 818 64 Košeca 35 772 204 20 120
9 TRANSPETROL, a.s. Šumavská 38, 821 08 Bratislava 31 341 977 49 502
10 VEGUM, a.s. Gumárenská 337, 972 23 Dolné Vestenice 44 141 211 22 190
11 VUCHT, a.s. Nobelova 34, 836 03 Bratislava 33 31 322 034 72 190
12 VUP, a.s. Nábrežná 4, 971 04 Prievidza 36 002 071 20 140
13 VÚSAPL, a.s. Novozámocká 179, poštový priečinok 59,  
14 Výskumný ústav
chemických vlákien, a.s.
15
Saneca Pharmaceuticals
a.s.
949 05 Nitra 5
34 102 230 22 290
Štúrova 2, 059 21 Svit 31 714 129 20 120
Nitrianska 100, 920 27 Hlohovec 31 411 771 21 200