Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa nastáva zo zákona vtedy, ak sa prevádza hospodárska jednotka alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi.

Cieľom prevodu je pokračovanie vykonávania hospodárskej činnosti bez ohľadu na to, či je táto činnosť hlavná alebo doplnková.

Ustanovenia o prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov sa nevzťahujú na zamestnávateľa, na ktorého bol súdom vyhlásený konkurz.

Hospodárska jednotka je na účely ZP zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa, ktorá si zachováva svoju totožnosť ako organizované zoskupenie zdrojov (hmotné zložky, nehmotné zložky a osobné zložky). Rozhodujúcim kritériom je, či sa pri prevode zachová hospodárska jednotka a jej hospodárska identita a či podnik, závod alebo jeho časť povedie nový majiteľ s tou istou podnikateľskou aktivitou alebo podnikateľskou aktivitou rovnakého druhu.

V prípade poskytovateľov služieb sa môže zachovať hospodárska identita aj v prípade, že nový zamestnávateľ prevezme väčšinu zamestnancov, aj ak nedôjde k prevodu majetku na nadobúdateľa. Nevyžaduje sa, aby medzi pôvodným zmluvným partnerom a novým zmluvným partnerom existoval právny vzťah.

Pri prevzatí podniku v rámci fúzie novovytvorený hospodársky subjekt je právnym následníkom. Následnícka spoločnosť vytvorená fúziou viacerých hospodárskych subjektov vstupuje do všetkých práv a povinností, teda aj do práv a povinností z existujúcich pracovných vzťahov.

Zachovanie hospodárskej identity znamená, že nový zamestnávateľ pokračuje v tých istých činnostiach a že sa zachová kontinuita pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov. Práva zamestnancov sú zachované v prípade zmeny zamestnávateľa tým, že je im poskytnutá možnosť zotrvať v pracovnom pomere u nového zamestnávateľa za podmienok dohodnutých s prevodcom v pracovnej zmluve. Pracovný pomer sa nekončí a preto zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa nepatrí odstupné. Preberajúci zamestnávateľ neuzatvára nové pracovné zmluvy. Nový zamestnávateľský subjekt vstupuje do všetkých práv a povinností.

Ak sa prevodom zmenia pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve a zamestnanec nesúhlasí so zmenou pracovných podmienok, skončí pracovný pomer zamestnávateľ z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) alebo dohodou z tých istých dôvodov. Zamestnanec má nárok na odstupné v zmysle Zákonníka práce.

Ak dôjde k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, je zamestnávateľ povinný dodržiavať kolektívnu zmluvu dohodnutú predchádzajúcim zamestnávateľom, a to až so skončenia jej účinnosti (podnikovú kolektívnu zmluvu, kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa). Zákonník práce zaväzuje preberajúceho zamestnávateľa, aby dodržiaval lehoty a podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Prevodca je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá prevodom prestáva byť zamestnávateľom.

Preberajúcim zamestnávateľom je právnická alebo fyzická osoba, ktorá prevodom pokračuje ako zamestnávateľ voči prevedeným zamestnancom

Ak sa predáva zamestnávateľ alebo jeho časť, práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov prechádzajú z predávajúceho zamestnávateľa na kupujúceho zamestnávateľa.

Ak zamestnávateľ – prenajímateľ dá do nájmu časť zamestnávateľa inému zamestnávateľovi, práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči zamestnancom tejto časti prechádzajú na zamestnávateľa – nájomcu.

Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.