NIE ODVODOVÉMU BONUSU aké sú zámery ?

Odvodový bonus má odlíšiť Slovensko od ostatných krajín Z programového vyhlásenia vlády

„.........Vláda zavedie odvodový bonus za predpokladu fiškálnej neutrality a zohľadnenia dosahov na marginalizované skupiny".

Čo nás (asi) čaká:

2011 – odstránenie výnimiek z platenia odvodov a daní (príprava prebieha v súčasnosti)

2012 – zavedenie superhrubej mzdy

2013 – nahradenie 13 druhov odvodov za zamestnávateľa a zamestnanca dvomi odvodmi platenými len zamestnancami, solidárny odvod 9 % a zdravotný odvod 9 % (odvod do II. piliera 6,6 %), odvody sa budú platiť zo všetkých príjmov, z ktorých bude fyzická osoba platiť daň z príjmov

a

zrušenie resp. nahradenie 70 dávok (či už zo štátneho rozpočtu alebo sociálnej poisťovne) , ide napríklad o starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, sirotský dôchodok, vdovský a vdovecký dôchodok, dávka v nezamestnanosti, nemocenské, ošetrovné, materské, rodičovský príspevok, príspevok pri narodení dieťaťa, prídavok na dieťa, príspevok rodičom, príspevok na pohreb, odmena pestúna, náhradné výživné, dávka v hmotnej núdzi, príspevok na bývanie, dotácia na stravu, dotácia na školské potreby, dotácia na štipendium, kompenzácie pre zdravotne postihnutých, peňažný príspevok na osobnú asistenciu, za opatrovanie atď ..............)

šiestimi dávkami.

odvodový bonus má byť sociálna dávka, ktorá garantuje každému životné minimum

vymeriavací základ = sčíta sa odvodový bonus (súčet štátnych dávok znížený o 10 % vlastných príjmov) a vlastné príjmy, výsledok je vymeriavací základ, z ktorého sa vyrátajú daň a odvody

Dávky v blízkej budúcnosti ?

základná štátna dávka – na úrovni platného životného minima pre plnoletú osobu (v súčasnosti 185,38 eura), na ktorú bude mať nárok každý občan vo veku nad 15 rokov a znižovala by sa o 10 % príjmu pracujúceho občana, dôchodkový vek bude bezpredmetný, lebo dôchodok nebude, keď niekto nemá žiaden príjem, je jedno či je alebo nie je dôchodca, dostane dávku a tým sa zavedie medzigenaračná solidarita na úrovni životného minima, minimálna mzda bude zbytočná, lebo bude súbeh dávky a mzdy

dávka na deti do 15 rokov – od 80 % do 210 - 220 % životného minima podľa počtu detí

dávka pre matku s dieťaťom – vo veku do troch rokov dávka vo výške životného minima nahrádzajúca súčasné materské

mimoriadna dávka – pre osamelú matku, siroty a pestúnov vo výške životného minima

dávka invalidom – podľa miery postihnutia

vyrovnávacia dávka dôchodcom – v takej výške, aby mali súčasní poberatelia dôchodkov rovnaký dôchodok, ako majú doteraz, budúci dôchodcovia, ktorí ešte nepracujú, budú mať dávku, prípadne dôchodok z II. piliera resp. komerčného poistenia

Po zavedení odvodového bonusu by nemal vznikať nárok na zníženie základu dane o povinne zaplatený odvod, nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a na manželku, daňový bonus na dieťa, nezdaniteľnú časť pri platbách na doplnkové dôchodkové sporenie, z daňového systému vypadnú sociálne aspekty. Predpokladá sa, že po uplynutí ročného prechodného obdobia, počas ktorého vstúpi do platnosti odvodový bonus sa zruší povinné nemocenské poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti..............úrazové poistenie, úrazové dávky sa presunú do súkromného sektora a garančné poistenie .........

Dávka v nezamestnanosti je dávka slúžiaca na zabezpečenie príjmu poistenca v dôsledku nezamestnanosti a počas krízy sa jej význam ešte zvýšil. Podľa prehľadu sociálnych platieb a ich osudu v systéme prípadného zavedenia odvodového bonusu, odvodový bonus by myl nahradiť dávku v nezamestnanosti, ktorá by mala byť zrušená. Občania, ktorí budú mať záujem o príjem v prípade nezamestnanosti vyšší ako je odvodový bonus, budú mať možnosť komerčne sa pripoistiť.