O tom, čo sú odbory, aké je ich poslanie a akú plnia funkciu, koluje v spoločnosti a najmä medzi mladými ľuďmi rad nezmyslov. Patrí medzi ne napríklad tvrdenie, podľa ktorých sú odbory akýmsi štátnym orgánom financovaným z daní. Odbory sú v skutočnosti občianskym združením, financovaným z členských príspevkov svojich členov.

Často býva na odbory nazerané aj ako na prežitok komunistického režimu, ale v skutočnosti u nás siaha história odborov ďaleko pred obdobie vlády komunistickej strany ( do 2. polovice 19. storočia ) a myšlienka odborového združovania bola totalitným zriadením iba zneužitá.

Hlavným poslaním odborových organizácií je zastupovať a obhajovať hospodárske a sociálne záujmy zamestnancov. Právo zamestnancov slobodne sa združovať do odborových organizácií a právo odborov slobodne vyvíjať svoju činnosť je garantované ako v rámci ústavy SR, tak aj v medzinárodne právnych dokumentoch. Patrí medzi ne predovšetkým Všeobecná deklarácia ľudských práv, Medzinárodný pakt o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach alebo Európsky dohovor o ľudských právach. Odborové práva bola formulovaná aj v dohovoroch Medzinárodnej organizácie práce, špecializované organizáciu OSN, ktorá funguje na tripartitnom princípe a na ktorej činnosti sa teda okrem vlád podieľajú aj odbory a zamestnávatelia.

Vo vzťahu k zamestnávateľom nevystupujú odbory ako súper, ale ako zástupca zamestnancov a sociálny partner. Vyvažujú vzťah medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami. Činnosť odborov nie je u zamestnávateľov zameraná len na zlepšovanie pracovných podmienok, zaisťovanie bezpečnosti práce a snahu o spravodlivé ohodnotenie práce zamestnancov. Smeruje aj k zlepšeniu komunikácie a posilňovanie vzájomne otvorených vzťahov medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami.

Odbory preto nemôžu byť vnímané ako niekto, kto brzdí ekonomický rozvoj zamestnávateľov. Je naopak skutočnosťou, že rozvinutý sociálny dialóg a kvalitná komunikácia medzi zamestnancami a zamestnávateľom ich konštruktívne vzťahy vystavané na sociálnom zmieri vedú k vyššej efektivite a produktivite práce. Jedná sa tak o nástroje, ktoré zvyšujú konkurencieschopnosť a prosperitu zamestnávateľov.

Poslaním odborov je teda obhajovať záujmy zamestnancov, brániť ich práva v pracovnoprávnych vzťahoch a prispievať k rozvoju sociálne súdržnej a demokratickej občianskej spoločnosti.

Hlavnými hodnotami odborov sú sociálne partnerstvo, demokracia, otvorenosť a solidarita.

^ Hore ^