ZO ECHOZ Chemosvit

KZ 2016: odovzdali sme návrh na KZ na rok 2016 vo všetkých firmách skupiny Chemosvit a Finchem.
Kolektívne vyjednávanie: Kolektívne vyjednávanie najdôležitejší nástroj ochrany hospodárskych záujmov zamestnancov  Kolektívne vyjednávanie patrí medzi najvýznamnejšie práva zamestnancov. Súvisí so slobodou združovania,
VI. zjazd Energeticko - Chemického Odborového Zväzu.: VI. zjazd Energeticko - Chemického Odborového Zväzu. 19. - 20.11.2014 v hoteli Trigan na Štrbskom Plese sa uskutočnil
Výbor Mladých: Foto z výletu na oravský hrad  
Odpočítateľná položka na zdravotné poistenie od 1.januára 2015: Odpočítateľná položka na zdravotné poistenie od 1.januára 2015 Od 1.januára 2015 sa novelizáciou zákona č. 580/2004 Z.z. o
Novela Zákonníka práce v súvislosti s oznamovaním protispoločenskej činnosti účinná od 01.01.2015: Novela Zákonníka práce v súvislosti s oznamovaním protispoločenskej činnosti účinná od 01.01.2015 Súčasťou zákona č. 307/2014 Z. z.
Minimálna mzda od 01.01.2015: Minimálna mzda 2015 Dňa 1.januára 2015 nadobudlo účinnosť Nariadenie vlády SR č. 297/2014 Z.z. z 15.októbra 2014, ktorým sa
Novela zákona o kolektívnom vyjednávaní od 1. január 2014: Novela zákona o kolektívnom vyjednávaní Zákon č. 416/2013 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom
Podpis Dodatku č. 2 KZVS 2012-2014 : Dodatok č. 2 Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na roky 2012 - 2014 pre chemický a farmaceutický priemysel
Je rozdiel, či je KZ, alebo nie je: Náš rozhovor so Slavomírom Kromkom, predsedom Výboru mladých pri ZO ECHOZ Chemosvit. Je rozdiel, či je KZ, alebo
  • Úvodná
A+ A A-

Pripomienky ku KZ

Podrobnosti
Kategória: Kolektívna zmluva
Napísal: Super User
Prečítané: 1937x
Pripomienky ku KZ

Pripomienky ku KZ

Kolektívna zmluva je výsledkom kolektívneho vyjednávania. Upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami alebo zamestnávateľom a odborovou organizáciou. Kolektívna zmluva v praxi predstavuje kompromis medzi záujmami a strategickými zámermi zamestnávateľa a zamestnancov. Sociálne výhody, pracovné podmienky a podmienky zamestnávania vyjednané v kolektívnej zmluve platia pre všetkých zamestnancov zamestnávateľa, nielen pre členov odborov.

Predmetom kolektívnej zmluvy môžu byť aj ďalšie inštitúty, na ktorých sa zmluvné strany dohodnú, a ktoré sú voľne upraviteľnými ustanoveniami vyplývajúcimi zo Zákonníka práce alebo z osobitných predpisov.

Značky : Pripomienky Kolektívna zmluva

Odpočet

Všetko najlepšie v novom roku

3
2
4
6
Dni
0
5
Hodín
4
6
Minút

ECHOZ podporte fond solidarity

Počítadlo

PageRank ikona zdarma

Práve tu je 63 návštevníkov a žiadni členovia on-line

Základná organizácia ECHOZ Chemosvit, Štúrova 101, 059 21 Svit   web:   chemosvit.echoz.sk

Prihlásiť sa aleboRegistrácia

Prihlásiť

Registrácia

Registrácia užívateľa
ALEBO Zrušiť