Kolektívne vyjednávanie
najdôležitejší nástroj ochrany hospodárskych záujmov zamestnancov
Kolektívne vyjednávanie patrí medzi najvýznamnejšie práva zamestnancov. Súvisí so slobodou združovania, na základe ktorého vznikajú odbory a s právom na štrajk, ktorý je silovým prostriedkom na presadenie požiadaviek v kolektívnom vyjednávaní.
Prečo vyjednávať kolektívne zmluvy:
- Vzájomný vzťah zamestnanca a zamestnávateľa je v pracovnom práve nevyvážený, pričom sa uplatňuje princíp nadriadenosti zamestnávateľa (možno ukladať zamestnancovi pokyny, riadiť výkon jeho práce) a podriadenosti zamestnanca (povinnosť vykonávať prácu podľa pokynov zamestnávateľa, vykonávať prácu v mene zamestnávateľa).
- Táto nerovnováha je „vyvažovaná“ pracovnoprávnou legislatívou (najmä Zákonníkom práce).
- Zákonník práce a iné pracovnoprávne predpisy (napr. zákon o dočasnej PN) upravujú pracovné podmienky , mzdové a iné nároky len ako minimálnu dolnú hranicu ochrany (napr. maximálny pracovný čas, minimálnu mzdu atď.) pričom tieto nároky možno zvýšiť len kolektívnou zmluvou (kolektívne právo) alebo pracovnou zmluvou (individuálne právo).
- Pri presadzovaní individuálneho práva na dojednanie pracovných podmienok treba brať do úvahy, že pozícia jednotlivca je „slabšia“ v tom, že je viazaná výlučne na osobné kvalifikačné predpoklady zamestnanca a situáciu na trhu práce (dopyt po jeho profesii). Ak tieto atribúty chýbajú, jeho šance na dosiahnutie dobrých podmienok sú veľmi malé.
- Pri kolektívnom vyjednávaní (kolektívne právo) a jedine pri tejto forme je možné využiť aj najsilnejší prostriedok - štrajk.
- Ani zákonné mechanizmy na ochranu nárokov zamestnancov nemusia byť stabilné. Sú známe neustále tlaky zamestnávateľov napr. na zrušenie minimálnej mzdy a minimálnych mzdových nárokov a tieto zákonné záruky môže nahradiť efektívne len kolektívne vyjednávanie.
- V trhovej ekonomike neexistuje zákon, ktorý by upravoval spôsob rozdelenia hodnoty vytvorenej podnikaním (kapitál + práca resp. jej hodnota vyjadrená mzdou).
- Najdôležitejšou časťou kolektívneho vyjednávania je vyjednávanie mzdových podmienok, ktoré je nástrojom pre už vyššie uvedené spravodlivé rozdelenie vytvorenej hodnoty.
