Čo obsahuje kolektívna zmluva? 

Základným pracovnoprávnym predpisom, ktorý vo svojich ustanoveniach upravuje obsah kolektívnych zmlúv, je Zákonník práce. Táto právna norma už vo svojich základných zásadách ustanovuje, že zamestnanci a zamestnávatelia majú právo na kolektívne vyjednávanie, pričom zamestnanci môžu byť zastúpení len príslušným odborovým orgánom.

Z uvedeného vyplýva, že v kolektívnych zmluvách, ktoré sú predmetom kolektívneho vyjednávania, možno upraviť mzdové a ostatné pracovnoprávne nároky v rámci danom pracovnoprávnymi predpismi.

V kolektívnych zmluvách modifikované a upravované ustanovenia Zákonníka práce, ako je právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti, právo na odmenu za vykonanú prácu a na odpočinok a zotavenie po práci, ako aj právo na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, sa stávajú záväznými.

V kolektívnej zmluve môžu byť dojednané bližšie podmienky tých ustanovení Zákonníka práce, ktoré ukladajú zamestnávateľovi povinnosť prerokovať s príslušným odborovým orgánom najmä opatrenia na vytváranie podmienok pre zamestnávanie zamestnancov, matiek, mládeže a osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou, zásadné otázky starostlivosti o zamestnancov, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia, opatrenia, ktoré sa týkajú väčšieho počtu zamestnancov.

Upraviť možno tiež formu, rozsah, obsah a frekvenciu povinnosti zamestnávateľa informovať odborový orgán najmä o zásadných otázkach rozvoja a o hospodárskych výsledkoch a perspektívach.

Zamestnávateľ má podľa svojich možností poskytnúť odborovej organizácii pre jej nevyhnutnú prevádzkovú činnosť bezplatne a v primeranom rozsahu miestnosť s nevyhnutným vybavením a uhrádzať náklady spojené s ich údržbou a technickou prevádzkou. Konkretizácia zabezpečenia týchto materiálnych podmienok pre činnosť odborovej organizácie sa dohodne pri kolektívnom vyjednávaní.

S odborovou organizáciou sa dohodne rozsah, frekvencia a spôsob vykonávania kontroly dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a záväzkov kolektívnych zmlúv, z ktorých vznikajú nároky jednotlivým zamestnancom.

 

Odbory sú oprávnené najmä:

• vstupovať na pracoviská zamestnávateľa,
• vyžadovať od vedúcich zamestnancov potrebné informácie a podklady,
• podávať návrhy na zlepšenie pracovných podmienok,
• vyžadovať od zamestnávateľov a orgánov im nadriadeným, aby dali pokyn na odstránenie zistených nedostatkov,
• navrhovať zamestnávateľom, orgánom im nadriadeným a iným orgánom povereným kontrolou dodržiavania zákonnosti v pracovnoprávnych vzťahoch, aby podľa príslušných predpisov použili vhodné opatrenia voči vedúcim zamestnancom, ktorí porušujú pracovnoprávne predpisy alebo povinnosti vyplývajúce pre nich z kolektívnych zmlúv,
• vyžadovať od zamestnávateľov informácie, aké opatrenia boli vykonané na odstránenie nedostatkov zistených pri výkone kontroly alebo na uskutočnenie návrhov, ktoré podali odborové orgány vykonávajúce túto kontrolu.

 

Pri posúdení skutočnosti, čo má obsahovať kolektívna zmluva, vychádzame z jednotlivých ustanovení Zákonníka práce.

Tento dokument môže v sebe zahŕňať otázky:

• pracovného času a prestávok v práci,
• pracovnej pohotovosti,
• práce nadčas,
• dovolenky na zotavenie,
• prekážok v práci,
• bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• stravovania,
• zvyšovania kvalifikácie,
• mzdy,
• ďalších náležitostí kolektívnej zmluvy.

 

---

^ Hore ^